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人力资源
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发展通道:根据员工职涯发展规划,分为横向轮调及纵向晋升。
A. 横向轮调:即,通过岗位轮调,调整至其他相关或者更具技术含量之岗位进行再学习;
B. 纵向晋升:即,通过日常考核及晋升考核,进行职位升迁。
 
薪酬 A、提供富有竞争力的薪资,结合市场、行业等薪资水平定薪,整体薪资水平处于75分位处;
B、提供年薪制、月薪制、加班制等薪资模式;
C、根据工作业绩及考核结果,进行年度调薪或专案调薪;
D、提供绩效奖金、年终奖金及优秀员工奖。
福利 A、入职即购买保险及住房公积金;
B、享有法定节假日、婚假、产假、年休假等带薪假;
C、优雅、干净、整洁的办公环境,轻松、愉快的工作氛围,人性化、现代化的管理理念,前瞻性的经营理念;
D、舒适的宿舍环境:四个人的标准间,提供床、空调、热水器、写字台等设施,仅需平摊水电费;
E、公司自有食堂,高、中、低档价位菜品供选择,自行付费、自由就餐;(亦可自带饭菜,在公司生活馆进餐)
F、不定期举行郊游、运动会、才艺大赛、户外拓展、公司司庆等活动;
G、节假日及员工生日,提供贴心的礼品赠送;
H、专业的内外部讲师团队,雄厚的培训奖金投入。
培训制度 A、本着员工与公司共成长的理念,提供岗前培训及在职培训两大类、公司级、部门级、岗位级三级别、内训、外训两模式;
B、涵盖管理类、营销类、技能类、IT类、心理类、通识类等内容;
C、仅需签订相应培训协议,即可带薪参加高端的外出培训;(目前进行的有精英行、德鲁克管理培训)
导师制度 A、提供"入职传帮带"及"在职传帮带"导师制;
B、入职传帮带之导师为新员工的工作及生活全面负责,使其尽快融入团队;
C、在职传帮带之导师为在职员工的一专多能目标负责,使其快速成长。